對(duì)于新規(guī)，你有啥想法和建議，可在5月25日之前提出您的寶貴意見。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)“考慮”CPI
去年以來，CPI持續(xù)上爬，很多人希望工資可以跑贏CPI。在省政府法制辦公布的意見稿中，今后CPI有望作為一項(xiàng)指標(biāo)，納入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考因素。
意見稿指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，參考因素發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。除CPI以外，其他主要參考因素包括：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動(dòng)生產(chǎn)率。具體測(cè)算公式為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=城鎮(zhèn)居民最低收入戶人均月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。
而對(duì)于一些以小時(shí)計(jì)費(fèi)的單位，其最低工資要在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異等。
河南省企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織向與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，適用本規(guī)定。
加班費(fèi)不計(jì)入最低工資
意見稿規(guī)定，河南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確不包括下面各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的節(jié)假日期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，要正常發(fā)放最低工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并通過集體協(xié)商的方式確定合理的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)和辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
您有四種途徑提出您的建議
對(duì)于征求意見稿，你有啥意見？5月25日以前，您可以通過以下方式向省政府法制辦提出意見和建議：
1.登錄河南省政府法制網(wǎng)站，通過網(wǎng)站首頁右側(cè)的《河南省法規(guī)規(guī)章意見征集系統(tǒng)》，提出意見和建議(網(wǎng)址： http://www.hnfzw.gov.cn)
2.發(fā)送電子郵件至：xzfgc@126.com
3.書面意見傳真至：0371-69699068
4.信函郵寄：鄭州市金水東路22號(hào)省政府法制辦公室行政法規(guī)處，郵編：450018
拖欠工資三個(gè)月，應(yīng)付雙倍工資
很多單位在試用期，只是象征性地發(fā)一下工資。意見稿提出，試用期支付的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于一些實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的單位，在勞動(dòng)者無工作任務(wù)期間，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動(dòng)者支付工資。
對(duì)于一些單位拖欠員工工資行為，意見稿提出，用人單位違反本規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額部分，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位加付賠償金。
欠付1個(gè)月以內(nèi)的，加付應(yīng)付金額20%的賠償金；連續(xù)欠付1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的，加付應(yīng)付金額50%的賠償金；連續(xù)欠付3個(gè)月以上的，加付應(yīng)付金額1倍的賠償金。
公司拖欠員工工資，很多人往往敢怒不敢言。意見稿提出，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門必須受理勞動(dòng)者的舉報(bào)、投訴，查處用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，如有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為，將予以行政處分。
縣級(jí)以上人保行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
各區(qū)域制定不同最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《意見稿》中提出，河南省各行政區(qū)域應(yīng)根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異，確定各行政區(qū)域相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)充分吸收各省轄市政府及用人單位和勞動(dòng)者的意見，對(duì)原調(diào)整方案進(jìn)行修改；確定最低工資調(diào)整方案后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門備案。 (記者田園實(shí)習(xí)生薄玉敬)
