2月10日，交建投公司中層干部內(nèi)部競爭上崗動員大會在公司六樓會議室召開。公司班子成員及全體員工參加了會議。會議由總經(jīng)理徐珂主持。董事長張慧云作重要講話。

    徐珂總經(jīng)理首先宣讀了《關(guān)于鄭州交通建設(shè)投資有限公司中層管理人員內(nèi)部競爭上崗實施方案的通知》，鼓勵符合條件的員工要轉(zhuǎn)變觀念，積極報名，參加競聘，以實際行動支持此次競爭上崗工作。同時要求全體員工在當前公司面臨融資任務(wù)繁重，多個工程項目即將開工的特殊時期，繼續(xù)做好本職工作，將各項工作不斷推進。

    在動員講話中張慧云董事長首先提出了三點意見：一是要提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法，是深化投融資體制改革的必然要求，也是公司與時俱進，開創(chuàng)新局面的內(nèi)在需要。全體干部職工要提高認識，端正態(tài)度，認清形勢，敢于擔當。要增強自己的緊迫感和危機感，加強學習，更新知識，努力提高自身素質(zhì)。二是要積極參與，認真履行程序。競爭上崗對每個干部職工都是一次政治考驗，大家要克服私心雜念，排除不良干擾，講政治、講正氣、講大局，積極應(yīng)對，主動參與。參加競爭上崗的員工要明確競爭目標和方法步驟，以競聘方案為依據(jù)，結(jié)合自身條件和志向，認真選擇崗位，為個人的發(fā)展謀劃更廣闊的空間。三是要認真對待，珍惜機會。全體干部職工都要將此次競聘為契機，梳理工作、思想，提高自我認知；總結(jié)歸納自己以往的優(yōu)勢和不足；思考下一步的工作打算，謀劃如何能開展好工作。把參與競爭、展示才干、挑戰(zhàn)機遇當做人生寶貴的歷練。

    她強調(diào)提拔什么樣的干部就是樹立什么樣的旗幟；有什么樣的領(lǐng)導就有什么樣的企業(yè)文化。交建投公司此次競爭上崗就是要打造充滿激情、昂揚斗志、積極向上的干部隊伍；就是要選拔干事創(chuàng)業(yè)、勇挑大梁的優(yōu)秀人才。希望全體員工以此為競聘導向，認真思考，把握機會，為公司的改革、創(chuàng)新和發(fā)展注入新的活力。

    動員大會的召開，提高了全體員工對中層管理人員內(nèi)部競爭上崗的認識，統(tǒng)一了競聘的思想，明確了競聘程序，為順利開展競聘工作奠定了良好的基礎(chǔ)。