按照市委市政府關(guān)于“三項(xiàng)制度”改革的具體要求，結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展定位和人才需求，經(jīng)過(guò)多日的精心準(zhǔn)備和組織，2月17日，鄭州交建投公司中層管理人員內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在公司六樓會(huì)議室召開(kāi)。公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市交通委組織人事處處長(zhǎng)黃建峽、市國(guó)資委黨建處處長(zhǎng)王金奎擔(dān)任本次競(jìng)爭(zhēng)上崗現(xiàn)場(chǎng)會(huì)評(píng)委，董事長(zhǎng)張慧云任主考官?？偨?jīng)理徐珂主持會(huì)議。公司全體員工參加了此次會(huì)議。

    本次競(jìng)聘上崗的中層職位共7個(gè)，本著公開(kāi)、公平、競(jìng)聘、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查，共計(jì)17名符合條件的同志參加競(jìng)聘。為了真正能夠通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干事創(chuàng)業(yè)、勇挑大梁的優(yōu)秀人才，打造充滿激情、昂揚(yáng)斗志、積極向上的干部隊(duì)伍，公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，嚴(yán)格面試程序，精心設(shè)計(jì)面試試題。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，競(jìng)聘人員通過(guò)演講方式分別就個(gè)人經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想進(jìn)行了闡述。特別在工作設(shè)想上，競(jìng)聘者結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃精心描繪了未來(lái)的工作藍(lán)圖。在現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)中，考官通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者在給定情景下應(yīng)對(duì)、處理問(wèn)題以及與他人合作的狀況來(lái)判斷其組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及業(yè)務(wù)能力是否符合崗位需要。最后，全體員工進(jìn)行了客觀公正的民主推薦。審計(jì)監(jiān)察部全程監(jiān)督。整個(gè)面試競(jìng)聘過(guò)程既公開(kāi)透明又緊湊高效，得到了評(píng)委和員工的高度評(píng)價(jià)。

    下一步，公司將根據(jù)《鄭州交通建設(shè)投資有限公司中層管理人員內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，按照組織流程，對(duì)擬任人選進(jìn)行集體研究、組織考察。公示期滿后與聘用人選簽訂聘用合同。