按照市委市政府關于“三項制度”改革的具體要求，結(jié)合公司未來發(fā)展定位和人才需求，經(jīng)過多日的精心準備和組織，2月17日，鄭州交建投公司中層管理人員內(nèi)部競爭上崗現(xiàn)場會在公司六樓會議室召開。公司競爭上崗領導小組成員、市交通委組織人事處處長黃建峽、市國資委黨建處處長王金奎擔任本次競爭上崗現(xiàn)場會評委，董事長張慧云任主考官?？偨?jīng)理徐珂主持會議。公司全體員工參加了此次會議。

    本次競聘上崗的中層職位共7個，本著公開、公平、競聘、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過公開報名、資格審查，共計17名符合條件的同志參加競聘。為了真正能夠通過競爭上崗選拔干事創(chuàng)業(yè)、勇挑大梁的優(yōu)秀人才，打造充滿激情、昂揚斗志、積極向上的干部隊伍，公司競爭上崗領導小組高度重視，嚴格面試程序，精心設計面試試題。

    競爭上崗現(xiàn)場會上，競聘人員通過演講方式分別就個人經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、工作設想進行了闡述。特別在工作設想上，競聘者結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃精心描繪了未來的工作藍圖。在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)中，考官通過對競聘者在給定情景下應對、處理問題以及與他人合作的狀況來判斷其組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及業(yè)務能力是否符合崗位需要。最后，全體員工進行了客觀公正的民主推薦。審計監(jiān)察部全程監(jiān)督。整個面試競聘過程既公開透明又緊湊高效，得到了評委和員工的高度評價。

    下一步，公司將根據(jù)《鄭州交通建設投資有限公司中層管理人員內(nèi)部競爭上崗實施方案》，按照組織流程，對擬任人選進行集體研究、組織考察。公示期滿后與聘用人選簽訂聘用合同。