各位領導、各位同事：你們好！

    在講演之前，我先就我公司目前的進行介紹：公司正在籌建的東區(qū)高客站項目將具有跨時代意義，它做為交通樞紐工程標志性建筑，在歷史上也會留下最輝煌的一筆，我們能參建這樣的項目，對我們每一個人來說，也是無尚光榮的。公司非常關注我們每個成員的發(fā)展，盡可能地發(fā)揮每個員工的最大的才能，充分的任信與授權(quán)，使每一個員工都能吸納在組織的活動中，能動地、創(chuàng)造性地完成組織的目標。我們的組織是個同事和諧，工作態(tài)度端正、有穩(wěn)定組織文化氣息的企業(yè)。

    在這個組織和環(huán)境中，需要我們每一個員工，是具有主動性、責任感和忠誠的人。在創(chuàng)四優(yōu)、做表率的活動中，結(jié)合我的實際情況與親身體會，與大家進行交流，以便使我們在經(jīng)后的工作再提高一步，更高效的完成組織目標。

    一、對自我進行監(jiān)控；追求完美的境界。弘揚正氣，超越自我，克服情緒化、浮燥等不良態(tài)度，適應各種不同的工作環(huán)境，達到組織和諧的目的。

    二、要有愛崗敬業(yè)的精神，在組織賦予的任務時，要專注并鎖定目標，有較高的邏輯思維能力，統(tǒng)籌兼顧，知道孰輕孰重，找出完成任務最佳方法，創(chuàng)造性地完成任務。

    三、用感恩的心態(tài)，對待工作，提高服務意識

    剛才已分析了公司的現(xiàn)狀，公司與我們員工之間是一種合作共贏的關系，組織提供了我們施展的舞臺，我們就應該感恩這份恩惠，努力演好自己的角色。我們不能太過于關注自己，目光只鎖定自己的利益區(qū)域，

    感恩是一種美德，也是一種智慧，是一個人成長的催化劑。讓感恩改變思維和命運的慣性，讓心靈充滿溫暖和陽光。讓感恩文化激活人生智慧。成就杰出事業(yè)，收獲人生的圓滿。

    四、努力學習提高業(yè)務能力

    在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，積累工作經(jīng)驗，提高素質(zhì)能力，才能更好，更快，更準地去完成所要做的事。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極制定優(yōu)質(zhì)工作計劃，并能按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結(jié)，探索出的新工作機制，使我們工作不斷前進。 
    我們公司一直實行柔性化管理，柔性化管理是“人本”管理，通過激勵、感召、誘導等方法，從內(nèi)心深處來激發(fā)員工的內(nèi)在潛力和工作的主動性，使員工在工作中心情舒暢，在這種工作環(huán)境中，我們更應該嚴格要求自已，力爭創(chuàng)四優(yōu)，做表率，不遺余力地為企業(yè)發(fā)揮光和熱。