下面播發(fā)一條交通工作信息簡訊：

近日,為深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，激發(fā)干部職工為交通事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的熱情，市交運委根據(jù)中央意見精神發(fā)出了“創(chuàng)四優(yōu)、做表率”的號召。鄭州交建投公司積極響應(yīng)，并在黨的89歲生日來臨之際，開展了形式豐富的活動。其中一個形式活潑，饒有特色的活動就是：6月30日下午，在剛剛投入使用的鄭州綜合交通樞紐公路客運站項目部會議室，舉辦了一場主題為“立足本職，我為發(fā)展做表率”演講活動，在公司高層現(xiàn)場點評的壓力下，參與演講的人員數(shù)量依然達到20人之多（名單附后），個個熱情踴躍，以其中一名選手為例，作如下簡要介紹：

這位選手叫柳林，他說話聲音不大，音質(zhì)也算不上好聽，內(nèi)容也無精深理論，但他的演講依然贏得現(xiàn)場熱烈好評。（為什么掌聲這么熱烈呢？）

這位選手演講這樣進行的，

首先，他簡明要要地講解了“創(chuàng)四優(yōu)、做表率”是什么？

即：政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評優(yōu)；自覺學(xué)習(xí)的表率、愛崗敬業(yè)的表率、服務(wù)群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率；

其次，他結(jié)合工作實例闡述了兩個觀點。

第一個觀點是：“創(chuàng)四優(yōu)、做表率”的重點不是爭創(chuàng)榮譽稱號或獎項，而是“創(chuàng)”和“做”。也就是說，這個活動的本質(zhì)不僅僅是表面上的創(chuàng)優(yōu)秀、爭表率，而是在創(chuàng)優(yōu)秀、做表率的過程中永恒閃亮的使命感和責(zé)任意識；不斷迸發(fā)的團隊活力和智慧；洋溢四射的工作激情和干勁。

第二個觀點是：“創(chuàng)四優(yōu)、做表率”不僅是一個口號，更是一份承諾。而兌現(xiàn)承諾的表現(xiàn)形式是：說到就要做到，做到就要做好。關(guān)于工作中“說到就要做到，做到就要做好”。對應(yīng)以上觀點，他舉了2個相反的例子。

一個是好的例子：

---關(guān)于同事何毅做好本職的同時，不怕吃苦積極協(xié)助同事工作的事例；

一個是不太好的例子：

---關(guān)于柳林本人在某項工作中未發(fā)揮表率作用的事例。

通過對比以上事例，他還提出了“創(chuàng)四優(yōu)、做表率”的交通人應(yīng)具備四個特點是：

1、講求實效的人--反應(yīng)快速、有問必復(fù)、自律堅持、以目標成果導(dǎo)向；

2、追求進取的人--勇于承擔(dān)責(zé)任、積極開拓創(chuàng)新、具有學(xué)習(xí)的意識；

3、擅于溝通的人--為人坦誠、尊重他人、善于與人交流、化解矛盾；

4、具團隊精神的人--愿意幫助他人成長、主動配合協(xié)作、有大局意識。

最后觀點總結(jié)為：具備以上四種人特點的，都是把自身的各項具體工作切實看作是“創(chuàng)四優(yōu)、做表率”的表現(xiàn),才能不斷增強自身在日常工作中的干勁，把那種對自身工作的熱愛真正從內(nèi)心激發(fā)出來，從而推動自身的實質(zhì)性進步和提高，為公司發(fā)展貢獻出自己的一份力量。